【摘要】:近年来,随着女性教育程度的提升、自我肯定与自我实现的观念发展及人力资源结构的改变,大量女性加入工作领域,越来越多已生育的女性重返职场。工作-家庭冲突成为研究热点。工作-家庭冲突是指当个体由于家庭责任过重而影响工作的完成,或者因工作任务或工作压力过重而无法尽到家庭角色的责任,从而产生的角色冲突感。 本研究采用实证的方法,探讨职业母亲工作家-庭冲突的内容结构,分析工作-家庭冲突对职业母亲工作投入的影响,以及社会支持在职业母亲工作-家庭冲突与工作投入之间的中介效应。结果发现,就职业母亲而言: (1)工作-家庭冲突是一个四维的结构,具体包括行为方式冲突、精力冲突、时间冲突和人际冲突; (2)工作-家庭冲突对工作投入有着显著的负向预测作用; (3)社会支持与工作-家庭冲突之间存在显著的负向相关关系。 (4)社会支持在工作-家庭冲突、工作投入之间起到部分中介作用; (5)不同人口统计学变量在工作-家庭冲突上差异显著。
亚马逊土耳其机器人(Mechanical Turk)是将电脑无法完成的无数琐碎的脑力工作自动化。ibm的沃 森(Watson)机器人也干不了这些事儿。亚马逊土耳其机器人是一种众包网络集市,能使计算机程序员调用人类智能来执行目前计算机尚不足以胜任的 任务。这一平台有两种参与者。“工作者”完成任务,“请求者”发布工作并设定任务报酬。每个任务都被称为“人类智能任务(Human Intelligence Task)”,简称“任务”。“资格测试”可用于寻找拥有适当技能的工作者,比如我就拥有转录播客的资格。另一种资格审查:“请求者”可以要求接下其工作的人满足特定条件,比如他可要求“任务资质”得分要在50分以上,意味着我所完成的工作中必须要有一半以上获得付费客户的认可。这可耍不了花招。各任务给出的报酬各不相同。有的完全免费,“工作者”完成它们的目的估计是提高“任务资质”和其他指标。许多公司只承诺付你1美分;撰写一份目录表可拿5美分;把一段阿拉伯语文章翻成英语可获1美元。你可以在这个众包平台上来线上赚钱。

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     我读了一位美国女人到法国定居、育儿数年之后写出来的美、法两国育儿理念差异,书名叫做《法国妈妈的育儿经》。作者帕梅拉-德鲁克曼在法国结婚、成为全职妈妈之前,是美国一位媒体记者。成功育有一女、双胞胎儿子,在跌跌撞撞、成日焦虑混乱的生活中,她观察到好多普通的法国妈妈都是异常淡定地怀孕、生产、育儿,并始终保持作为女人、妻子的魅力。她努力挖掘法国妈妈普遍共有的育儿观念,并在自己的家庭里实践。虽然最终未能完全培养出地道的法国孩子,但是已经努力靠拢,至少不再是带着孩子出去就餐时要追着孩子喂饭、吵吵闹闹,而是像个法国幼儿一样有教养地安静就餐、享受美食。看完之后我也和作者一样非常羡慕法国女人,但多少有点脸红——法国女人普遍生产后重返工作岗位,皆因该国政府有丰厚的保姆补贴、可接收低于1岁婴儿的公立日托中心(只需要象征性支付伙食费)等保障措施,足以令法国妈妈可以享受工作同时不依靠老人家去照顾小孩。的确,有工作、有事业的女人才特别有魅力,至少她会有来自家庭、孩子以外的幸福源泉。想学法国女人那样有事业又有家庭生活,恐怕我鱼与熊掌不可兼得,至少目前的状况来看已经实践了3年无法兼得。这也是本好书,可是不适合我去照搬实践。
【摘要】:近年来,随着女性教育程度的提升、自我肯定与自我实现的观念发展及人力资源结构的改变,大量女性加入工作领域,越来越多已生育的女性重返职场。工作-家庭冲突成为研究热点。工作-家庭冲突是指当个体由于家庭责任过重而影响工作的完成,或者因工作任务或工作压力过重而无法尽到家庭角色的责任,从而产生的角色冲突感。 本研究采用实证的方法,探讨职业母亲工作家-庭冲突的内容结构,分析工作-家庭冲突对职业母亲工作投入的影响,以及社会支持在职业母亲工作-家庭冲突与工作投入之间的中介效应。结果发现,就职业母亲而言: (1)工作-家庭冲突是一个四维的结构,具体包括行为方式冲突、精力冲突、时间冲突和人际冲突; (2)工作-家庭冲突对工作投入有着显著的负向预测作用; (3)社会支持与工作-家庭冲突之间存在显著的负向相关关系。 (4)社会支持在工作-家庭冲突、工作投入之间起到部分中介作用; (5)不同人口统计学变量在工作-家庭冲突上差异显著。

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【摘要】:近年来,随着女性教育程度的提升、自我肯定与自我实现的观念发展及人力资源结构的改变,大量女性加入工作领域,越来越多已生育的女性重返职场。工作-家庭冲突成为研究热点。工作-家庭冲突是指当个体由于家庭责任过重而影响工作的完成,或者因工作任务或工作压力过重而无法尽到家庭角色的责任,从而产生的角色冲突感。 本研究采用实证的方法,探讨职业母亲工作家-庭冲突的内容结构,分析工作-家庭冲突对职业母亲工作投入的影响,以及社会支持在职业母亲工作-家庭冲突与工作投入之间的中介效应。结果发现,就职业母亲而言: (1)工作-家庭冲突是一个四维的结构,具体包括行为方式冲突、精力冲突、时间冲突和人际冲突; (2)工作-家庭冲突对工作投入有着显著的负向预测作用; (3)社会支持与工作-家庭冲突之间存在显著的负向相关关系。 (4)社会支持在工作-家庭冲突、工作投入之间起到部分中介作用; (5)不同人口统计学变量在工作-家庭冲突上差异显著。
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