【摘要】:近年来,随着女性教育程度的提升、自我肯定与自我实现的观念发展及人力资源结构的改变,大量女性加入工作领域,越来越多已生育的女性重返职场。工作-家庭冲突成为研究热点。工作-家庭冲突是指当个体由于家庭责任过重而影响工作的完成,或者因工作任务或工作压力过重而无法尽到家庭角色的责任,从而产生的角色冲突感。 本研究采用实证的方法,探讨职业母亲工作家-庭冲突的内容结构,分析工作-家庭冲突对职业母亲工作投入的影响,以及社会支持在职业母亲工作-家庭冲突与工作投入之间的中介效应。结果发现,就职业母亲而言: (1)工作-家庭冲突是一个四维的结构,具体包括行为方式冲突、精力冲突、时间冲突和人际冲突; (2)工作-家庭冲突对工作投入有着显著的负向预测作用; (3)社会支持与工作-家庭冲突之间存在显著的负向相关关系。 (4)社会支持在工作-家庭冲突、工作投入之间起到部分中介作用; (5)不同人口统计学变量在工作-家庭冲突上差异显著。
  法院裁判:用人单位变更工作地点的,必须符合法律规定及劳动合同约定,且必须合理。本案中,用人单位只是变更劳动者的工作地点,原工作岗位、工资待遇均不变,故需要重点审查用人单位变更工作地点是否符合双方约定,是否合理,。本案中,某商贸公司与张某某签订的劳动合同中对张某某工作地点的约定是重庆市主城区内,且某商贸公司可以根据工作需要安排张某某在合同约定的工作区域内进行流动。某商贸公司因工作需要将张某某从某商贸公司双碑店调往大坪店,张某某的工作地点仍然在劳动合同约定的主城区内,工作岗位没有变化,薪酬待遇也没有下降,且工作地点的变化不会对张某某的工作、生活产生实质性影响,不构成劳动合同内容的实质变更。故某商贸公司对张某某的工作调动符合双方劳动合同的约定,亦不违反劳动合同法的规定,属于某商贸公司行使用工自主权的合理调动。张某某在接到调动通知后拒不服从某商贸公司正常合理的工作安排,某商贸公司根据劳动合同约定解除了与张某某的劳动合同,并无不当。遂判决驳回了李某某的诉讼请求。
  1. 赚公司的钱 这种模式是我想的比较多的,因为这是所谓的大客户,大多数的站长主要还是从这个方面来赚钱。这种赚钱方式主要有赚取各种联盟的广告费,代表如百度、正保,阿里巴巴等,加入平台联盟,从中提取分成。 这一类赚钱模式的优点是上手容易,随便一个垃圾站都可以加上广告代码,然后每天就可以查询收益情况,或者加入一个上述的泡泡玩平台,挂个游戏频道,然后就等着玩家来充值,从中提成分成。 这一类赚钱模式的缺点是小的站长较难迅速赚取稳定的收入,也许一个月只能收入几十块,与精力的投入不成比例,尤其是人气本身不够,推广又不得力的情况下,很难形成大量的收入。 还有个需要注意的问题是很多小联盟带有欺骗性,可能在应该给你付款的时候突然网站都打不开了,所以初期联盟选择上要特别注意。联盟都有不稳定性,而且这种模式的流量来源主要来自百度等搜索引擎,百度降权k站的情况大家都知道的,说不定哪天你的流量一下子就从几万ip变成几百了,总的来说还是不太稳定,比较受制于联盟和搜索引擎。
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之前我是85的會員,一開始想要加入時,那個外宣說的多麼好聽,結果一加入,都半年了,賺不到100元人民幣,如果把外宣這高薪職位劃掉,真的很難掙到錢,大家都說打字好,但是如果你打錯一個字,哪怕是一个不小心,你的佣金就沒了,辛辛苦苦打了1、2個小時,結果才0.5多的錢,台幣也才2.5一天也才幾單而已,況且這是85的福利,根本沒有什麼和小說家什麼出版社合作,這只是多給會員賺的零花錢,有的時候,一天下來,都沒有主持放打字單,再來刷單,目前刷單是違法的,曾經我因為加入85被報案,因為根本沒有這個團體,這是他們矇騙會員的一個手法,這都不是最扯的,最扯的是【聊天賺錢】,看起來就很吸引人,只要和對方聊天、視訊、語音通話,就可以賺錢,這是一個APP,根本不是85發明的,還是85創造的軟體,想要加入的會員要支付400人民幣,也就等於2000台幣,這些錢哪去了,所有會員的疑問,我告訴你們,這些錢都是影子獨吞的,因為我知道真相,我當場拆開影子的真面目,他把我開除,因為他惱羞,他可以為自己辯解,減少誤會,但他沒有這麼做,他只是因為怕我告訴其他會員,這樣他的財路壟斷,他就沒錢賺了!!!

     我读了一位美国女人到法国定居、育儿数年之后写出来的美、法两国育儿理念差异,书名叫做《法国妈妈的育儿经》。作者帕梅拉-德鲁克曼在法国结婚、成为全职妈妈之前,是美国一位媒体记者。成功育有一女、双胞胎儿子,在跌跌撞撞、成日焦虑混乱的生活中,她观察到好多普通的法国妈妈都是异常淡定地怀孕、生产、育儿,并始终保持作为女人、妻子的魅力。她努力挖掘法国妈妈普遍共有的育儿观念,并在自己的家庭里实践。虽然最终未能完全培养出地道的法国孩子,但是已经努力靠拢,至少不再是带着孩子出去就餐时要追着孩子喂饭、吵吵闹闹,而是像个法国幼儿一样有教养地安静就餐、享受美食。看完之后我也和作者一样非常羡慕法国女人,但多少有点脸红——法国女人普遍生产后重返工作岗位,皆因该国政府有丰厚的保姆补贴、可接收低于1岁婴儿的公立日托中心(只需要象征性支付伙食费)等保障措施,足以令法国妈妈可以享受工作同时不依靠老人家去照顾小孩。的确,有工作、有事业的女人才特别有魅力,至少她会有来自家庭、孩子以外的幸福源泉。想学法国女人那样有事业又有家庭生活,恐怕我鱼与熊掌不可兼得,至少目前的状况来看已经实践了3年无法兼得。这也是本好书,可是不适合我去照搬实践。

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